雇主因雇员的不当行为被认定为承担替代责任

我们的客户是市区某服务式公寓的管理机构，他们聘请了被告为其提供物业管理服务。

作为协议的一部分，被告指派一名员工担任管理处的楼宇经理。

然而，楼宇经理未经管理机构同意或不知情的情况下，挪用了管理处的资金。

因此，管理机构对被告提起了法律诉讼，指控其违反合同，并要求替代责任。同时，管理机构也对楼宇经理提起了挪用资金的诉讼。

我们辩称，被告未能妥善管理账户，且对楼宇经理的监督不足又或者被告授权楼宇经理处理账户，因而承担了相应的风险。

被告辩称，楼宇经理的行为是独立的，且未得到授权挪用资金。

法庭支持了我们的观点，认定被告未能妥善管理账户，且对楼宇经理缺乏足够的监督。此外，法庭还认同，被告授权楼宇经理处理账户，因此应为该风险承担替代责任。

最终，法庭判决被告赔偿我方客户因资金挪用所遭受的损失。